Dediquei 14 anos da minha carreira profissional em uma indústria de refrigerantes multinacional, reportando-me diretamente ao Vice-Presidente da Divisão de Refrigerantes nos EUA e ao Vice-Presidente Corporativo de Auditoria e Controle.
Estava em São Paulo participando do curso “Zero Base Budget”, quando no último dia recebi chamado da Matriz nos EUA, onde deveria amanhecer no dia seguinte para um “breakfast meeting”. Conforme solicitado, após a correria normal, lá estava as 8:30 AM. Sem muitas delongas, um dos meus chefes apresentou um documento que deveria assinar se concordasse; era o Código de Conduta, que estava assinado pelo Chairman da Cia. e por outros Vice-Presidentes. Imediatamente assinei, juntamente com duas testemunhas do mesmo nível funcional que eu exercia.
Neste Código de Conduta, que na verdade, era um tratado ético, alguns pontos podem ser salientados: (...) para a Cia. não interessava o que fazia fora da empresa, desde que não a afetasse em qualquer circunstância; (...) não poderia me beneficiar de qualquer vantagem em instituições financeiras que a Cia. mantivesse qualquer relacionamento; (...) não poderia aceitar qualquer presente, bonificação, pagamento direto ou indireto de clientes e/ou fornecedores; (...) reuniões com concorrentes só poderiam ocorrer com prévia e formal autorização da corporação, devendo estar sempre acompanhado de outro colega da Cia. e, os ambientes destes encontros deveriam ser neutros e públicos, porém, inacessíveis à imprensa; (...) todas as informações internas da Cia. e/ou externas, mesmo de concorrentes, teriam sempre tratamento confidencial e interno; (...) ao tomar conhecimento da quebra de sigilo, do código de conduta, e outros assuntos relevantes, deveria motivar a “espontaneidade” imediata de investigação, comunicando aos superiores hierárquicos para conhecimento...

Não quero ser interpretado como se estivesse adotando posicionamento sobre as questões entre a Dolly e a Coca Cola, somente estou fazendo analogia.

Ora, entendo que, quando o esforço para atingir-se uma meta, passa pela quebra de princípios éticos e morais, desvaloriza totalmente o resultado, além de, inevitavelmente, em futuro breve apresentam-se os meios.

Conheci um Secretário de Fazenda que demitiu um funcionário, porque este pediu ao representante de uma empresa que lhe pagasse o jantar, por que tinha excedido horário para preparar levantamento de débito.

Uma certa região pobre, seca, com poucas opções sociais e econômicas, entre os Estados de Pernambuco, Alagoas e Paraíba, é conhecida como o “polígono da maconha”. O sertanejo com o seu minifúndio plantava feijão, milho, tinha seus bichos, chega a seca com o Sol calcinante e acaba com tudo. Então surgem as frentes de trabalho, para fazer o que não servirá para ajudar a solucionar o seu futuro, pagando remuneração humilhante. – Aí então, chega uma pessoa que lhe faz a seguinte proposta: semente, adubo, irrigação, garantia de preço e de compra da safra, além da ajuda de custo para o sustento da família. O sertanejo aceita, trabalha, a safra termina, sendo toda vendida, e após deduzidos todos os adiantamentos concedidos, sobra o suficiente para um ano de sobrevivência digna e promissora de prosperidade. – O que ele plantava ? ... MACONHA !!!

Assisti um filme, que contava a estória de um homem que não conhecia a sua origem, vivia em uma ilha, sobrevivia do que a terra lhe dispunha, pescava, comunicava-se através de um dialeto ininteligível, não conhecia nenhum outro semelhante. Então apareceu um barco com alguns homens. Sentindo-se com medo e ameaçado atacou-os, matando dois, foi preso ...

Os Balanços e Demonstrativos de Resultados são fraudados sem qualquer escrúpulo, o caso mais recente da mega empresa Parmalat.

Como fica a ética e a moral nestes casos ?

O que é realmente ético e moral ?